编译者按：本文作者通过亲身体验，详细介绍了日本知名招聘网站Recruit Next提供的“优点诊断”服务。该服务通过一系列性格测试，帮助用户识别自身五大核心优势，并给出具体应用场景和建议。对于正在求职或希望深入了解自身职业优势的读者而言，这是一篇颇具参考价值的体验分享。
你是否曾有过这样的烦恼？
- 我的优势到底是什么？
- 不知道该如何向他人展示自己。
当被问到 “请告诉我你的优点” 时，你能立刻回答出来吗？
我会陷入思考：“嗯……我的优点是什么呢……”
了解自己的优势有以下好处：
- 能够准确把握自己在工作中的定位和角色。
- 能够识别出可以发挥自身优势的任务。
- 懂得如何与他人协作配合。
因此，对于想要了解自己优势的人来说，最合适的工具就是 “Recruit Next的优点诊断”。
这个优点诊断，准得惊人！
它会具体地告诉你：
- 你有哪些优势
- 这些优势在什么情况下能发挥作用
- 如何对周围产生积极影响
不仅限于正在考虑跳槽的人，对于那些想了解自身优势并应用于工作的人，也值得一试。
实际上，我在跳槽时也做了这个优点诊断，并基于其结果准备了5个面试时可以讲述的事例。
目录
- 1 什么是优点诊断？
- 2 优点诊断的测试方法
- 3 Recruit Next的注册步骤
- 4 如何实施优点诊断
- 5 总结：优点诊断有百利而无一害
什么是优点诊断？
优点诊断是Recruit Next提供的一项 “告诉你5个优点” 的服务。
通过大约30分钟的性格测试，它会从这18种优势中，提示出你所拥有的5个优势。
以下是我实际测试的结果。
我的五大优势似乎是：
- 决断力
- 敏捷性
- 挑战精神
- 亲密性
- 独立性
仔细一想，确实感觉说中了。
如果自己思考优点，很难说出“我有决断力！”这样的话，但像这样由别人指出来，似乎就能自信地断言了。
在跳槽时，可以用于：
- 简历中的长处与短处
- 面试时的事例讲述
这些地方似乎都能用上。
优点诊断的测试方法
你可能会好奇优点诊断具体如何进行测试。
诊断中会提出以下三种类型的问题。
诊断类型1（时间：14分钟，问题：93问）
“A和B，哪一项更接近你的性格？”这类问题。
诊断类型2（时间：15分钟，问题：126问）
“这个性格，符合你吗？不符合吗？”这类问题。
诊断类型3（时间：11分钟，问题：74问）
“A和B，哪一项更接近你的性格？”这类问题。
虽然与第一部分形式相同，但问题内容略有不同。
接受诊断后的感想
虽然写着所需时间：30分钟，但我快速回答，大约10分钟就完成了。
印象类似于求职时参加的SPI性格测试。
因为只需要如实回答自己平时的行为和态度，几乎没有犹豫的问题，转眼间就做完了。
得出的结果如下：
- 决断力
- 敏捷性
- 挑战精神
- 亲密性
- 独立性
在实际工作中，我也确实不太纠结就能做决定，想做就会付诸行动，感觉有点难度的问题更有干劲，人际交往偏向深入而非广泛，并且作为自由职业者独立工作。
虽然被说中了要害，但真的准得惊人……
而且，它还用能在招聘面试和工作方式中直接活用的语言来描述。
例如，“决断力”是这样描述的：
在面试时，似乎可以这样回答：“我致力于快速找出当时认为最合适的解决方案！”
在工作方面，可以改善“在参考周围人想法的基础上得出结论”这一点。
再看另一个，“亲密性”是这样描述的：
在面试时，似乎可以这样回答：“在项目初期，我会在摸索与业务用户距离感的同时，有意识地构建信任关系，以便能进行深入访谈。”
在工作方面，可以改善“对他人产生兴趣，扩大与各类人的交往范围”这一点。
就这样，仅仅通过回答30分钟的问题，就能为跳槽做好准备。
即使不打算跳槽的人，也能借此重新审视自己的工作方式，尝试一下或许也不错。
（因为相当准，还挺有趣的）
来源： Tokulog | 翻译： AI 自动编译 (历史归档)
(本文图片引用自原站，版权归原作者所有)